Форма обучения
очная
Цель курса – обучить учащихся основам работы с ПК. Содержание программы предусматривает ознакомление слушателей с основными и периферийными устройствами компьютера, с операционной системой Windows XP, текстовым редактором Word, редактором электронных таблиц Excel, презентациями в PowerPoint, с основами CorelDraw и PhotoShop, интернетом.
По окончании курсов учащийся должен иметь представление об устройстве персонального компьютера и назначении операционной системы. Уметь настраивать оформление рабочего стола, работать с окнами, ярлыками, копировать, создавать и сохранять документы. Работать со стандартными программами Microsoft Windows, основными программами пакета Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint. Формировать текстовые документы, редактировать и форматировать их, вставлять таблицы, рисунки. Знать математические и статистические функции, работать с формулами, конструировать графики и диаграммы, иметь представление об азах компьютерной графики(CorelDraw и PhotoShop), уметь создавать и записывать CD/DVD, уметь устранять неполадки ПК. Научиться работать со сканером в программе ABBYY Fine Reader.Уметь работать в сети Internet, в его сервисах и службах Internet Explorer, с электронной почтой и почтовой программой в Outlook Express, с антивирусной программой NOD 32 и популярными архиваторами Win Zip и Win RAR. Сохранять информацию на съемных носителях.
очная
дополнительная общеразвивающая
в течении срока обучения
свидетельство об окончании курса.
37 академических часов (1 месяц)/10410 рублей
94 академических часа (1 месяц)/10336 рублей
1 страница
2 страница
Назначение программы Автокад – автоматизация процесса разработки проектной и конструкторской документации. Используется для черчения, конструирования, дизайнерских работ и т.д. Повышает эффективность работы конструкторов, архитекторов, дизайнеров, то есть тех, кому требуется точное построение объектов. Выполняет не только чертежи двумерной графики, но строит объемные модели, из которых можно создавать плоские виды, раскрашенные и тонированные изображения.
Целью курса обучения является – приобретение обучающимися теоретических и практических знаний, а также навыков работы в программе Автокад. В рамках курса рассматриваются инструментальные средства создания конструкторской документации (чертежи, схемы, спецификации), приемы оформления чертежа согласно ЕСКД, настройка системы; создание параметрических графических объектов, принципы создания и использования библиотек типовых элементов; создание пользовательских элементов оформления: основные надписи, стили линий, шаблоны предопределенных текстов и технических требований; создание текстовых документов, таблиц изменений.
По окончании курсов учащийся должен знать программу Автокад, как инструмент выпуска документации для технических и строительных проектов, закрепить знания с помощью специально подобранных заданий. Знать основы трехмерного твердотельного моделирования и связь модели с чертежом, проблемы оформления документации. Создавать конструкторскую документацию, полностью соответствующую всем требованиям российских ГОСТов. Создавать электронные версии чертежей, спецификации к чертежам в автоматическом и полуавтоматическом режиме, сборочные чертежи и единицы.
очная
дополнительная общеразвивающая
в течении срока обучения
свидетельство об окончании курса.
Назначение программы Компас 3D – автоматизация процесса разработки проектной и конструкторской документации. Используется для черчения, конструирования, дизайнерских работ и т.д. Повышает эффективность работы конструкторов, архитекторов, дизайнеров, то есть тех, кому требуется точное построение объектов. Выполняет не только чертежи двумерной графики, но строит объемные модели, из которых можно создавать плоские виды, раскрашенные и тонированные изображения.
Целью курса обучения является– приобретение обучающимися теоретических и практических знаний, а также навыков работы в программе Компас 3D. В рамках курса рассматриваются инструментальные средства создания конструкторской документации (чертежи, схемы, спецификации) КОМПАС 3D, приемы оформления чертежа согласно ЕСКД, настройка системы; создание параметрических графических объектов, принципы создания и использования библиотек типовых элементов; создание пользовательских элементов оформления: основные надписи, стили линий, шаблоны предопределенных текстов и технических требований; создание текстовых документов, таблиц изменений.
По окончании курсов учащийся должен знать программу Компас 3D, как инструмент выпуска документации для технических и строительных проектов, закрепить знания с помощью специально подобранных заданий. Знать основы трехмерного твердотельного моделирования и связь модели с чертежом, проблемы оформления документации. Создавать конструкторскую документацию.
очная
дополнительная общеразвивающая
в течении срока обучения
свидетельство об окончании курса.
Цель курса –изучить понятие и подходы к управлению персоналом. Определить цели и задачи управления персоналом. Рассмотреть тенденции изменений в подходах к управлению человеческими ресурсами и содержательную структуру управления персоналом. Изучить концепции и стратегии, а также технологии и методы управления персоналом. Курс станет отличным подспорьем для начинающих управленцев.
очная
дополнительная общеразвивающая
в течении срока обучения
свидетельство об окончании курса.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Цель курса профессиональной переподготовки направлена на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации и составлена, в том числе в соответствии с профессиональным стандартом Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями», утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н.
Задачи программы: - сформировать у обучающихся основные представления о деятельности по управлению персоналом;- познакомить с тенденциями развития современных направлений работы с кадрами; -рассмотреть формы, технологии поиска, привлечения, подбора и отбора, развития персонала; -развить навыки реализации трудовых действий на основе знаний и умений, соответствующих трудовым функциям управления кадрами и трудовыми отношениями.
Для освоения программы необходим уровень подготовки: среднее профессиональное или высшее образование. Желателен опыт профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, в области регулирования социально-трудовых отношений
очная
профессиональная переподготовка
в течении срока обучения
диплом о профессиональной переподготовке.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Цель курса профессиональной переподготовки направлена на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации и составлена, в том числе в соответствии с профессиональным стандартом Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями», утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н.
Задачи программы: - сформировать у обучающихся основные представления о деятельности по управлению персоналом;- познакомить с тенденциями развития современных направлений работы с кадрами; -рассмотреть формы, технологии поиска, привлечения, подбора и отбора, развития персонала; -развить навыки реализации трудовых действий на основе знаний и умений, соответствующих трудовым функциям управления кадрами и трудовыми отношениями.
Для освоения программы необходим уровень подготовки: среднее профессиональное или высшее образование. Желателен опыт профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, в области регулирования социально-трудовых отношений
очная
профессиональная переподготовка
в течении срока обучения
диплом о профессиональной переподготовке.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Цель курса профессиональной переподготовки направлена на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации и составлена, в том числе в соответствии с профессиональным стандартом Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями», утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н.
Задачи программы: - сформировать у обучающихся основные представления о деятельности по управлению персоналом;- познакомить с тенденциями развития современных направлений работы с кадрами; -рассмотреть формы, технологии поиска, привлечения, подбора и отбора, развития персонала; -развить навыки реализации трудовых действий на основе знаний и умений, соответствующих трудовым функциям управления кадрами и трудовыми отношениями.
Для освоения программы необходим уровень подготовки: среднее профессиональное или высшее образование. Желателен опыт профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, в области регулирования социально-трудовых отношений
очная
профессиональная переподготовка
в течении срока обучения
диплом о профессиональной переподготовке.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Цель курса профессиональной переподготовки направлена на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации и составлена, в том числе в соответствии с профессиональным стандартом Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями», утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н.
Задачи программы: - сформировать у обучающихся основные представления о деятельности по управлению персоналом;- познакомить с тенденциями развития современных направлений работы с кадрами; -рассмотреть формы, технологии поиска, привлечения, подбора и отбора, развития персонала; -развить навыки реализации трудовых действий на основе знаний и умений, соответствующих трудовым функциям управления кадрами и трудовыми отношениями.
Для освоения программы необходим уровень подготовки: среднее профессиональное или высшее образование. Желателен опыт профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, в области регулирования социально-трудовых отношений
очная
профессиональная переподготовка
в течении срока обучения
диплом о профессиональной переподготовке.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Цель курса профессиональной переподготовки направлена на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации и составлена, в том числе в соответствии с профессиональным стандартом Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями», утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н.
Задачи программы: - сформировать у обучающихся основные представления о деятельности по управлению персоналом;- познакомить с тенденциями развития современных направлений работы с кадрами; -рассмотреть формы, технологии поиска, привлечения, подбора и отбора, развития персонала; -развить навыки реализации трудовых действий на основе знаний и умений, соответствующих трудовым функциям управления кадрами и трудовыми отношениями.
Для освоения программы необходим уровень подготовки: среднее профессиональное или высшее образование. Желателен опыт профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, в области регулирования социально-трудовых отношений
очная
профессиональная переподготовка
в течении срока обучения
диплом о профессиональной переподготовке.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Цель курса профессиональной переподготовки направлена на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации и составлена, в том числе в соответствии с профессиональным стандартом Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями», утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н.
Задачи программы: - сформировать у обучающихся основные представления о деятельности по управлению персоналом;- познакомить с тенденциями развития современных направлений работы с кадрами; -рассмотреть формы, технологии поиска, привлечения, подбора и отбора, развития персонала; -развить навыки реализации трудовых действий на основе знаний и умений, соответствующих трудовым функциям управления кадрами и трудовыми отношениями.
Для освоения программы необходим уровень подготовки: среднее профессиональное или высшее образование. Желателен опыт профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, в области регулирования социально-трудовых отношений
очная
профессиональная переподготовка
в течении срока обучения
диплом о профессиональной переподготовке.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Цель курса профессиональной переподготовки направлена на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации и составлена, в том числе в соответствии с профессиональным стандартом Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями», утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н.
Задачи программы: - сформировать у обучающихся основные представления о деятельности по управлению персоналом;- познакомить с тенденциями развития современных направлений работы с кадрами; -рассмотреть формы, технологии поиска, привлечения, подбора и отбора, развития персонала; -развить навыки реализации трудовых действий на основе знаний и умений, соответствующих трудовым функциям управления кадрами и трудовыми отношениями.
Для освоения программы необходим уровень подготовки: среднее профессиональное или высшее образование. Желателен опыт профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, в области регулирования социально-трудовых отношений
очная
профессиональная переподготовка
в течении срока обучения
диплом о профессиональной переподготовке.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Цель курса профессиональной переподготовки направлена на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации и составлена, в том числе в соответствии с профессиональным стандартом Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями», утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н.
Задачи программы: - сформировать у обучающихся основные представления о деятельности по управлению персоналом;- познакомить с тенденциями развития современных направлений работы с кадрами; -рассмотреть формы, технологии поиска, привлечения, подбора и отбора, развития персонала; -развить навыки реализации трудовых действий на основе знаний и умений, соответствующих трудовым функциям управления кадрами и трудовыми отношениями.
Для освоения программы необходим уровень подготовки: среднее профессиональное или высшее образование. Желателен опыт профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, в области регулирования социально-трудовых отношений
очная
профессиональная переподготовка
в течении срока обучения
диплом о профессиональной переподготовке.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Цель курса профессиональной переподготовки направлена на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации и составлена, в том числе в соответствии с профессиональным стандартом Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями», утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н.
Задачи программы: - сформировать у обучающихся основные представления о деятельности по управлению персоналом;- познакомить с тенденциями развития современных направлений работы с кадрами; -рассмотреть формы, технологии поиска, привлечения, подбора и отбора, развития персонала; -развить навыки реализации трудовых действий на основе знаний и умений, соответствующих трудовым функциям управления кадрами и трудовыми отношениями.
Для освоения программы необходим уровень подготовки: среднее профессиональное или высшее образование. Желателен опыт профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, в области регулирования социально-трудовых отношений
очная
профессиональная переподготовка
в течении срока обучения
диплом о профессиональной переподготовке.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Цель курса профессиональной переподготовки направлена на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации и составлена, в том числе в соответствии с профессиональным стандартом Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями», утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н.
Задачи программы: - сформировать у обучающихся основные представления о деятельности по управлению персоналом;- познакомить с тенденциями развития современных направлений работы с кадрами; -рассмотреть формы, технологии поиска, привлечения, подбора и отбора, развития персонала; -развить навыки реализации трудовых действий на основе знаний и умений, соответствующих трудовым функциям управления кадрами и трудовыми отношениями.
Для освоения программы необходим уровень подготовки: среднее профессиональное или высшее образование. Желателен опыт профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, в области регулирования социально-трудовых отношений
очная
профессиональная переподготовка
в течении срока обучения
диплом о профессиональной переподготовке.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Цель курса профессиональной переподготовки направлена на обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации и составлена, в том числе в соответствии с профессиональным стандартом Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями», утверждённом приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н.
Задачи программы: - сформировать у обучающихся основные представления о деятельности по управлению персоналом;- познакомить с тенденциями развития современных направлений работы с кадрами; -рассмотреть формы, технологии поиска, привлечения, подбора и отбора, развития персонала; -развить навыки реализации трудовых действий на основе знаний и умений, соответствующих трудовым функциям управления кадрами и трудовыми отношениями.
Для освоения программы необходим уровень подготовки: среднее профессиональное или высшее образование. Желателен опыт профессиональной деятельности в сфере управления персоналом, кадрового делопроизводства, в области регулирования социально-трудовых отношений
очная
профессиональная переподготовка
в течении срока обучения
диплом о профессиональной переподготовке.
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ
Опыт накопленный годами в сфере дополнительного образования позволяет быть лидером, мы несем ответственность за нашу работу, вкладываем душу, развиваемся и идем в ногу со временем. Все это мы делаем для наших дорогих клиентов.
По окончании обучения выдаются документы(дипломы, свидетельства, удостоверения) установленного образца.
Сведения вносятся в Федеральную информационную систему "Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении"
Программы обучения различной направленности, разработанные с учетом требований ФГОС и профессиональных стандартов поводят лучшие преподаватели.
Среди преподавателей и кандидаты наук и практики имеющие большой опыт и амбициозные молодые специалисты, уже добившиеся больших высот в профессиональной деятельности.
Учащиеся дистанционно имеют возможность учиться где и когда угодно, без отрыва от работы, документы об образовании будут высланы бесплатно почтой
Учащиеся по очным программам имеют в своем распоряжении учебные классы и оборудованные мастерские, расходные материалы и инструменты предоставляются бесплатно.
Скидки корпоративным клиентам до 30%, образовательным учреждениям- самые низкие цены на курсы первой помощи, охраны труда, пожарно-технического минимума.
Без процентная рассрочка для физических лиц в течении срока обучения.
Предоставляем необходимые документы для получения налогового вычета 13%.
Онлайн оплата без комиссий
По окончании обучения Вы получите документы, соответствующие требованиям Министерства образования и науки РФ (Согласно Федеральному закону "Об образовании в Российской Федерации" N 273-ФЗ от 29 декабря 2012 года с изменениями 2021 года)